实现双赢 共同发展

    公司老员工是我们的基石和财富，青年员工是我们的主力和未来。

    了解他们的思想和状况，对于员工的稳定和与公司的共同发展是很有必要的。公司生产部举行了青年员工座谈会，从思想、工作、生活等方面与青年员工进行了交流和互动，又对青年员工进行了问卷调查，从价值观，工作、学习、生活状况，信仰、组织等方面进行了深入了解。让我们来认识他们吧。

    一、价值观

    青年员工对于人生目标更加注重家庭的温暖，其次是单位的发展进步，并注重自身的发展，提倡创新精神和适者生存的理念。同时，也能发现自身的不足缺乏责任意识和奉献精神。从答卷中也可看出青年员工对于公司的核心价值观“诚信、规则、团队、卓越、共赢”的忽略。

    二、工作、学习、生活状况

    青年员工对于自己的职业技能都有清楚的认识，2/3人技能水平自定义为中级，因此他们迫切需要专业技能和专业理论知识的培训，并且希望培训形式为现场讲解，示范指导，但也忽视了基础知识的学习如机械制图，且在平时不愿读书和业务学习。

    青年员工对于职业规划1/2人有所要求，并且2/3人希望在本公司努力工作，提高能力，争取更大的发展，但又不能提出具体的想法和规划，可见他们对自己的发展方向还很迷茫。他们知道怎样处理好与老员工的关系，采用：“拿来主义”。对生产任务安排愿意服从，并提出合理的建议，但也存在本位想法和高高挂起的观念，并对具体实施有超过一半的人是尽力完成，没完成的明天再做或能完成多少就多少的思想。

    青年员工对于公司的精神、愿景以及文化，都不是很了解，在此方面公司应更多的宣传。对于“青年先锋队”2/3人积极响应。

    三、信仰、组织

    青年员工愿意有自己的组织“共青团”，对于公司的活动愿意参加，但提出公司几乎没有什么活动。公司组织的各种活动其实就是凝聚力的体现。他们有自己对于活动的想法，因此活动的形式和内容各不相同，但总要组织各类活动。

    通过此次座谈和调查我们知道公司的青年员工是有思想、有活力的一群人，他们能提出自己的想法，态度，也体现出年青一代的迷惘。总之，只有在公司的正确指导下，拨开他们的迷惑，发挥他们的积极性，才能共同进步。

    撰稿/周波